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第631期(总第631期) 2018年5月28日   本期四版  上一期  下一期  更多期次  
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坚持引育并举 推进人才强校

汇聚优秀人才是“双一流”建设的引擎,更是提高学校核心竞争力和可持续发展的关键。7年来,我校瞄准世界一流大学建设目标,开拓创新、引育并举,持续推进“人才强校”战略。

学校进一步健全激励竞争机制,推动以学术带头人和中青年学术骨干为基础的人才队伍建设。通过实施“华中学者计划”,学校建立了人才发展支持体系,培养、引进、激励一批核心骨干人才,产出一批重大研究成果,推动学科快速发展。通过打造“学术前沿青年团队”,学校全方位培养支持优秀人才,开展科学前沿和工程应用领域自由探索,鼓励中青年优秀教师脱颖而出,着力创造人才辈出的环境和土壤。

在引进人才方面,学校创立“东湖论坛”引才平台。该平台开创了“青年千人”引才新模式,在海外学者中产生广泛影响,成为我校乃至湖北省汇聚海外人才的一张靓丽名片,为国内高校海外引才发挥了重要的引领和示范作用。学校还改革博士后制度,通过完善薪酬体系,健全支持措施,充分发挥导师主体作用等举措,使博士后队伍规模和产出跨越式增长,开创了博士后专职科研队伍建设新局面。

通过“东湖论坛”,学校先后邀请1100余位青年学者来校参会,其中150余人入选国家“千人计划”青年项目,200余人选择来校工作。我校先后引进专任教师876人,60%以上具有海外1年以上学习工作经历,1/3以上在海外获得博士学位,学缘结构较以往得到了明显改善。在站博士后规模快速增长,从2011年的400人增长到909人,其中2016年以来招聘623人,98%为全职在站。

2011以来,我校高层次人才规模快速增长。新增两院院士5人、“千人计划”特聘专家23人、“青年千人”123人、“万人计划”领军人才29人、青年拔尖人才21人、“长江学者”50人、“杰青”25人、“优青”43人、湖北省“百人计划”48人、“楚天学者”154人。各类人才项目人数稳居全国高校前列。

学校共聘任华中学者500人,其中有4人当选院士,16人受聘“长江学者”特聘教授,17人获评“杰青”;国家自(社)科基金,国家科技奖励等成绩斐然;新增7个学科进入ESI1%ESI论文被引频次大幅上升。                  

(人事处)

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